Planifier sa retraite au féminin

Les hommes et les femmes auraient avantage à planifier leur retraite différemment. En effet, certains facteurs peuvent rendre cette planification un peu plus complexe pour elles que pour eux. Ces facteurs ont souvent des conséquences sur la capacité des femmes à épargner en vue de leur retraite. En voici quelques‑uns.

Espérance de vie

Actuellement, les femmes peuvent espérer vivre en moyenne trois années de plus que les hommes. Cet écart implique qu'elles devront financer une retraite plus longue. Pour ne pas manquer d'argent à un âge avancé, elles auraient donc intérêt à prévoir une épargne plus importante par rapport à celle des hommes.

Écart salarial

Durant leur carrière, 51 % des hommes gagnent plus de 55 000 $ par année, alors que seulement 34 % des femmes ont le même revenu ^{Voir la Note 1}.

Congé parental

Quand elles donnent naissance à un enfant, la plupart des femmes s'absentent du travail pour plusieurs mois. Pendant cette période, leurs revenus sont souvent réduits, voire inexistants. Cette interruption influence non seulement leur épargne, mais aussi leur progression salariale.

Proche aidance

Plus de femmes que d'hommes offrent des soins à une personne malade ou ayant besoin d'assistance dans leur entourage ^{Voir la Note 2}. Elles doivent donc s'absenter du travail plus souvent qu'eux ou réduire leur temps de travail. En 2023, les femmes avaient 3,5 fois plus d'heures d'absence pour obligations personnelles ou familiales que les hommes ^{Voir la Note 3}.

Travail à temps partiel

Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à occuper des emplois à temps partiel ou à réduire leur temps de travail, notamment en raison de leurs obligations familiales ^{Voir la Note 4}. En travaillant moins que les hommes, elles gagnent moins d'argent qu'eux.

Progression de carrière

Plus de femmes que d'hommes choisissent de travailler dans des milieux qui offrent une bonne conciliation travail-famille-proche aidance. Certaines vont refuser des promotions, prendre des congés non rémunérés ou encore devancer l'âge de leur retraite afin de répondre à leurs obligations familiales. Souvent, leur salaire en subit les conséquences.

Comment réduire ces inégalités?

La rente de retraite du Régime de rentes du Québec (RRQ) peut contribuer à atténuer ces inégalités. Jusqu'à 15 % des faibles revenus de certaines années peuvent être retranchés du calcul de la rente. Il pourrait s'agir, par exemple, de périodes pendant lesquelles une femme a dû s'absenter du travail en raison de ses obligations familiales. Ce retranchement permet de limiter l'effet de ces périodes d'absence sur le montant de sa rente.

Mieux comprendre ses finances, c'est mieux préparer son avenir. Enrichir nos connaissances financières peut nous donner confiance et nous mener à prendre de meilleures décisions. Femmes ou hommes, tout le monde gagne à s'éduquer davantage pour bien gérer son argent et planifier adéquatement sa retraite.

À consulter aussi

• Portrait des femmes aînées au Québec – Travail et retraite